各科室、业务中心：

为进一步健全和完善人事管理制度，切实加强人才队伍建设，更好发挥竞争激励机制作用，凝聚后勤员工干事创业的发展合力，全面推进后勤管理处事业高质量发展，经研究决定，将组织开展业务中心主任（副主任）竞聘工作。现将有关事项通知如下：

一、成立后勤管理处业务中心主任竞聘工作领导小组

组  长：郝志强

副组长：孙  伟  骆鹏傲  兰培峰

秘  书：陈忠祥

聘任工作小组办公室设在综合办公室

二、竞聘的原则

1.公平公正、竞争择优；

2.优化配置、人岗相宜；

3.个人自愿、工作需要；

4.有序开展、平稳推进。

三、业务中心主任（副主任）竞聘办法

（一）竞聘人员范围

后勤管理处全体在编在岗职工。

（二）应聘中心主任（副主任）条件

（1）具有良好的政治思想素质和法律法规观念，有较强烈的事业心、责任感和团结协作精神，爱岗敬业，吃苦耐劳，勤政廉洁，作风正派，能主动热心地为师生员工服务。

（2）具有从事相关工作所需要的业务知识、专业技能和管理经验，身心健康，能较好地完成岗位职责所要求的工作目标任务。

（3）应聘中心主任，应具有满两年以上副主任的工作经历，熟悉本岗位相关工作流程和规定，能够独立承担本岗位的业务工作，能够深入一线，现场协调落实工作，提出相关意见或建议，有较强的执行力，出色完成后勤管理处领导交办的各项工作任务。

（4）应聘中心副主任，应能够熟练掌握本岗位工作程序，掌握有关政策法规，具有一定的组织协调能力，能够独立负责中心的工作，出色完成后勤管理处领导交办的各项工作任务。

（5）年龄原则上应能完成一个聘期（三年）岗位职责。

（四）工作程序

1.公布岗位职责。

《各业务中心岗位设置及岗位职责》（见附件1）

2.报名信息。

（1）报名时间：2022年1月26日（星期三）之前

（2）报名地点：后勤管理处综合办公室  

咨询电话：15950685681，邮箱：469180933@qq.com

（3）报名时需递交《业务中心主任（副主任）竞聘报名表》（见附件2），初次竞聘的，同时需交验本人学历证书、技能证书原件以及近3年的荣誉证书。

（4）填报竞聘岗位志愿时，每人必须申报2个岗位，并说明是否服从组织调配。竞聘工作领导小组,可以根据工作需要,对竞聘人员进行调配和安排。

3.组织面试。

主要了解应聘者的思维能力、口头表达能力、应变能力等基本素质、工作经历、管理水平以及工作成果和工作思路。

4.公示。

5.聘任。

（五）相关要求

所有竞聘上岗的业务中心主任（副主任）聘任后要向分管处长报到，并按要求及时办理工作交接手续，以保证各项工作正常有序开展。

后勤管理处

2022年1月21日